Friendly Workplace
働きやすい環境
育児や介護をはじめ、社員がそれぞれの事情を抱えています。アイエスエフネットでは、そのような事情でキャリアを諦めることがないように、働く場所や時間など、柔軟な働き方に対応するさまざまな制度を整備しています。
働く地域の選択
日本全国、海外で活躍したい方、お住まいの地域を離れられない方など、働く地域を選択することができます
在宅勤務
育児や介護、健康上の理由などで、在宅で勤務している方もいます。週の内、出社日を決めたり、完全在宅などさまざまです
育児時短勤務
子どもが小学校卒業まで、1日につき2時間まで勤務時間を短縮することができます
ショート正社員
時間に制約にある方が正社員と同等の待遇のままで、勤務時間や日数を減らして働くことができます
時短管理職制度
短時間勤務している方にも、管理職として平等なチャンスが得られる制度です
時差勤務
業務内容や時期により、始業・終業時間の調整し働くことが可能です
海外勤務
韓国、中国にも展開しているアイエスエフネットでは、海外での活躍のチャンスも提供しています
リターンジョブ（再雇用）制度
妊娠、出産、育児、介護、疾病、留学などを理由に退職した社員を再雇用する制度があります
長く働ける環境
BCP（事業継続計画）の取り組み / 65歳の定年 / 障がい者雇用
女性の活躍推進
女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」 / 生理休暇 / 女性活躍推進(ポジティブアクション)、次世代育成のための取り組み
ハラスメント防止
セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど、ハラスメント予防・対応方針を代表取締役が先頭に立ち、全社に周知しています。社内外に相談窓口も設置しています
性的指向・性自認に関わらず
働きやすい環境
性的少数者とされるLGBTQIAの方にも平等に働く機会を作っています。トランスジェンダーの方が心の性別のトイレを利用することも共通認識されています。
ライフイベントに伴うサポート
ワーキングネーム / 両立支援ハンドブックの配布 / 復職支援制度
アイエスエフネットグループでは、従業員の皆さまが安心して働けるよう、社内外に相談窓口を設けています。
お悩み相談窓口
オンオフ問わず、日々の生活で感じる悩みについての相談窓口です。
カウンセリングの資格を持つ社員が人生の先輩としての立場で、親身になって対応しています。
ウィメンズカウンシル
女性のための相談窓口です。子育てと仕事の両立、断りにくい個人的な誘い、将来のキャリアについての悩み、結婚・妊娠・出産についての不安…など、女性社員が窓口となり対応します。
外国籍社員向け相談窓口
外国籍社員のための相談窓口です。国籍や在留資格の変更、文化や習慣の違い、社内ルールがわかりにくいなどどんな些細なことでも気軽に相談できます。
駆け込み寺
全社的に課題と感じることなど、匿名で代表取締役へ直接相談することができる窓口を設置しています。
内部通報外部窓口
外部の弁護士に対応いただける、コンプライアンスや就業規則に違反する反倫理的な問題について、相談・通報できる外部窓口です。何かしらの事情のため上司や同僚に相談しづらい、できないといった場合に利用できます。
