ダイバーイン雇用

ダイバーイン雇用とは働く能力ややる気はあるのに、何かしらの理由で働きづらさを抱えた方々へ雇用をつくる取り組みをしています。
年齢や国籍、性別、過去に関係なく、平等に働く機会をつくることで「働く喜び」や「やりがい」を見出していただけることを目指しています。

ダイバーシティ推進

アイエスエフネットグループでは、「ダイバーシティ（働き方の多様化）」を推進。性別・国籍・年齢・障がいの有無に関わらず、ダイバーシティ＆インクルージョンを掛け合わせた「ダイバーイン雇用」に取り組み、当事者の声に耳を傾け、一人ひとりが主役となれる環境作りに取り組んでおります。

女性の活躍推進

アイエスエフネットグループでは女性が安心して、やりがいをもって働ける環境を整備・創造し、将来的には全社員の50%が女性社員であることを目指しています。

その目標のために2006年2月に女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」を設置し、女性が働く上での問題点の収集や新制度の企画、次世代育成法企業行動計画対応等の活動を行っています。

育休や産休後の復職支援に加え、女性活躍推進委員会の設置や女性管理職メンター制度導入など、手厚いサポート体制を整えています。

シニア社員の活躍推進

アイエスエフネットグループは、幅広い分野で事業を行うことで、意欲のある方が年齢を理由にキャリアを諦めずにすむ仕組みを整えております。2015年には「2025年までに、全従業員の10%を60歳以上、3%を65歳以上にする」という「シニア宣言」を行い、シニアの採用にも力をいれております。

外国籍社員の活躍推進

アイエスエフネットグループは韓国、中国をはじめとするアジアに展開しており、現地で採用した社員が活躍するほか、日本国内でも外国籍の方を多く採用しております。グローバル人財の育成のため、語学教育や、海外インターンの受け入れも行っております。

障がい者雇用

アイエスエフネットグループでは、知的、精神、身体の障がいのある方や難病の方など、さまざまな方が活躍しています。同じ障がいでも一人ひとりで特性が違いますが、ご本人、ご家族、支援員と当社の４者が連携して無理なく最大限に力を発揮できるようサポートする仕組みづくりに取り組んでいます。

LGBTQIAに関する取り組み

アイエスエフネットグループでは、雇用と職業における一切の差別を禁止し、その多様性を尊重しています。そして、ダイバーイン雇用を掲げ、誰もが安心して働ける環境の創造に取り組んでいます。
管理職向け、新入社員むけの講習会の実施や福利厚生などの制度の見直し、ダイバーイン雇用委員会（※1）の設置など、各種取り組みの充実を図っています。

▽取り組みの詳細はこちら
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society-lgbtqia.html

誰もが安心して働ける環境を
支える仕組み「EMD」

ダイバーイン雇用を支える一つの取り組みとして「EMD」という独自の取り組みがあります。
EMDは、「EMployment Doctor」の略称で、アイエスエフネットの造語です。直訳すると、「雇用、医者」といった意味になりますが、このEMD会議では、就労に困難を抱える方が安心して勤務ができるように、会社として配慮や支援方法を協議して就労支援することを目的にしています。

お客様先でのトラブルや困難な状況があったとしても、その理由がその特性によるものであれば本人の努力の問題ではなく配慮が必要であるといえます。そのため、その配慮や支援方法を専門医師の助言を受けて検討しています。

▽取り組みの詳細はこちら
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society-emd.html

（※1）ダイバーイン雇用委員会：さまざまな理由により就労に困難を抱える方に対して、当社の大義一つである雇用創造や、ESG/SDGsの実現を目指すための委員会です。対象者に向けた新たな環境・仕組みを作り、さまざまな事情で就労に課題を抱える方々をはじめ、すべての方にとって安心・安全な就労環境を築く（実現させる）活動を行っています。