社会貢献に対する基本方針
雇用の創造（20大雇用）
アイエスエフネットグループは様々な境遇の方の働く環境を創造し、雇用創出のための活動を展開しております。
特に、当社が「20大雇用」と定義する、
・ニート・フリーター
・FDM（※1）
・ワーキングプア（働く時間に制約のある方）
・引きこもり
・シニア
・ボーダーライン（軽度な障がいで障がい者手帳を不所持の方）
・DV被害者
・難民
・ホームレス
・小児がん経験者
・ユニークフェイス（見た目がユニークな方）
・感染症
・麻薬・アルコール等中毒経験者
・性同一性障害
・養護施設等出身の方
・犯罪歴のある方
・三大疾病
・若年性認知症
・内臓疾患
・その他就労困難な方（失語症）
等といった方達に対して、安心して働ける環境を創造し提供することによって、 1人でも多くの方々に「働くことの喜び」や「生き甲斐の発見」をしていただく為、 アイエスエフネットグループ全従業員は懸命に考え、この課題に対して真摯な姿勢で取り組んでいきます。
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(※1)
アイエスエフネットグループでは、"未来の夢を実現するメンバー"というという意味を込め、障がい者の方を「FDM（Future Dream Member）」と呼称しております。アイエスエフネットグループは、社内外の多くの賛同者の下、全従業員が一致団結で協力し、‘夢’と‘喜び’のある就業環境を実現してまいります。
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ニート・フリーター・引きこもりの方の雇用について
アイエスエフネットグループは未経験者採用・人材育成のパイオニアとして、「1人でも多くの方にIT業界への門戸を」、という想いで、人材の雇用創出を行っております。
場所・時間に制約のある方の雇用について
その結果、出産・育児を理由として離職する社員は少なく、2009年度では育児休業を取得した社員が100％復職をしております。 社員一人ひとりがやりがいを持って仕事をし、人生の段階において直面する育児や介護といった局面においても、自らにとってベストな選択ができるように、アイエスエフネットでは、社員の支援をしてまいります。
また現在日本では、介護や育児は深刻な社会問題になっております。当社は、この社会問題を何とか解決したいと考え、平成21年7月1日、株式会社アイエスエフネットの子会社として株式会社アイエスエフネットケアを設立いたしました。
アイエスエフネットケアでは、基本的には在宅勤務が可能な業務にて、事業を進めております。１日８時間、１週間５日の勤務ではなく、もっと自由な時間を持ち、自分がやりたいことに 時間を使いたいと考えている方にも、アイエスエフネットケアは雇用の場を提供しております。
その他、当社では育児や介護以外の様々な境遇の方に対しても業務切り出しを積極的に行い、「FDO（Future Dream Operation)室」で上記実現のための環境創出を実現しております。
障がい者雇用について
また、平成20年1月15日、当社子会社として株式会社アイエスエフネットハーモニーを設立し、3月に特例子会社の認定を得ました。 アイエスエフネットハーモニーでは精神障がい・身体障がい・知的障がい等、様々な障がい者が離職することなく働いております。 「毎日きちんと業務に取り組むこと」を継続し、習慣化をすることにより、従業員の環境を守り、障がい者の方に関しても健常者と 同じ待遇を用意することが可能になります。 当社では、障がい者の方に対して健常者と同じ待遇を提供することを目指しております。
